·提升公司的企業(yè)形象。
·增強(qiáng)公司凝聚力。
·減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)。
·進(jìn)行內(nèi)部管理改善。?
·避免職業(yè)安全衛(wèi)生問(wèn)題所造成的直接/間接損失。
·善盡企業(yè)的國(guó)際/社會(huì)責(zé)任。
·因應(yīng)國(guó)際貿(mào)易的新潮流。
ISO45001需要準(zhǔn)備資料
1、 有效版本的管理體系文件?
2、 營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件?
3、 安全生產(chǎn)許可證明?
4、 生產(chǎn)工藝流程圖或服務(wù)提供流程圖?
5、 組織機(jī)構(gòu)圖?
6、 適用的法律法規(guī)清單?
7、 地理位置示意圖?
8、 廠區(qū)平面布置圖?
9、 生產(chǎn)車(chē)間平面布置圖?
10、 重大危險(xiǎn)源清單?
11、 職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案?
12、 守法證明等資料。
價(jià)格因素
(1)?企業(yè)規(guī)模(包括人數(shù)、產(chǎn)品類(lèi)型、工業(yè)等)
(2)?企業(yè)管理水平與現(xiàn)狀
(3)?項(xiàng)目要求及達(dá)到的效果(如管理提升程度等)
(4)?認(rèn)證機(jī)構(gòu)的選擇
ISO45001認(rèn)證認(rèn)證流程
步驟一:標(biāo)準(zhǔn)宣貫?
咨詢(xún)組對(duì)被咨詢(xún)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”）的領(lǐng)導(dǎo)層、管理層和骨干層進(jìn)行集中動(dòng)員和培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括：
職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生發(fā)展和現(xiàn)狀
企業(yè)建立和推行職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)的意義
職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)的基本內(nèi)容、特點(diǎn)和運(yùn)行模式
職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)、ISO14000標(biāo)準(zhǔn)與ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的相互關(guān)系
建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的基本過(guò)程和重點(diǎn)、難點(diǎn)
各部門(mén)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在建立和實(shí)施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系中的職責(zé)
步驟二:內(nèi)審員培訓(xùn)
對(duì)企業(yè)選定的內(nèi)審員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，包括：
職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)講解及練習(xí)
審核程序講解
審核技巧、方法、要求、案例練習(xí)
復(fù)習(xí)及考試（考試合格者頒發(fā)內(nèi)審員合格證書(shū)）
步驟三：初始狀態(tài)評(píng)審指導(dǎo)
咨詢(xún)組向企業(yè)體系建立工作小組講解初始狀態(tài)評(píng)審的內(nèi)容方法并與工作小組一起對(duì)企業(yè)進(jìn)行初始狀態(tài)評(píng)審，主要內(nèi)容包括：
辯識(shí)組織活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中的危險(xiǎn)源，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)分級(jí)
明確適用于組織的職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和其他要求
評(píng)價(jià)組織對(duì)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的遵循情況
評(píng)審過(guò)去的事故經(jīng)驗(yàn)、賠償經(jīng)驗(yàn)、失敗結(jié)果和有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生方面的評(píng)價(jià)
評(píng)價(jià)投入到職業(yè)安全衛(wèi)生管理的現(xiàn)存資源的作用和效率
識(shí)別現(xiàn)存管理體系與標(biāo)準(zhǔn)之間的差距
步驟四:職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系策劃
根據(jù)初始狀態(tài)評(píng)審的結(jié)果對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的關(guān)鍵要素進(jìn)行策劃
確定職業(yè)安全衛(wèi)生管理組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)
確定職業(yè)安全衛(wèi)生方針、重大危險(xiǎn)源分級(jí)、制定職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)和指標(biāo)、職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案
步驟五:體系文件編寫(xiě)指導(dǎo)
咨詢(xún)組對(duì)企業(yè)文件編寫(xiě)小組講解如何編寫(xiě)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系文件
講解職業(yè)安全衛(wèi)管理體系文件的基本要求和內(nèi)容，手冊(cè)，程序文件編寫(xiě)的內(nèi)容和方法
實(shí)例分析和討論
步驟六:文件評(píng)審及修改
文件編寫(xiě)小組通過(guò)咨詢(xún)師的指導(dǎo)進(jìn)行文件編寫(xiě)。在完成第一稿文件后，咨詢(xún)師將會(huì)在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)文件初稿進(jìn)行修改，并提交文件修改意見(jiàn)，與企業(yè)有關(guān)人員進(jìn)行討論并修訂。體系文件最終同時(shí)提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和咨詢(xún)委員會(huì)進(jìn)行審定并定稿。
步驟七:體系開(kāi)始試運(yùn)行
文件定稿后企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者正式發(fā)布文件，體系開(kāi)始進(jìn)入試運(yùn)行階段。企業(yè)在咨詢(xún)師指導(dǎo)下，對(duì)各部門(mén)各級(jí)人員進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系和文件相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。各部門(mén)根據(jù)文件要求進(jìn)行體系試運(yùn)行，同時(shí)做好運(yùn)行記錄。
步驟八:內(nèi)審指導(dǎo)及協(xié)助整改
體系通過(guò)三個(gè)月左右的試運(yùn)行后，咨詢(xún)師指企業(yè)內(nèi)審員制定內(nèi)部審核計(jì)劃并實(shí)施內(nèi)審。
內(nèi)審結(jié)果將提交管理層。在認(rèn)證審核前應(yīng)至少做兩次內(nèi)審。對(duì)內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，企業(yè)在咨詢(xún)師指導(dǎo)下進(jìn)行整改。
步驟九:管理評(píng)審
根據(jù)內(nèi)審結(jié)果和文件的要求，企業(yè)進(jìn)行管理評(píng)審。管理評(píng)審應(yīng)由最高管理者主持，對(duì)體系的有效性和充分性進(jìn)行評(píng)審，提出改進(jìn)意見(jiàn)，使得企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系不斷完善。
步驟十:模擬審核和認(rèn)證準(zhǔn)備
咨詢(xún)委員會(huì)將組織模擬審核小組，按照認(rèn)證機(jī)構(gòu)的審核程序和要求對(duì)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系進(jìn)行全面審核，盡可能找出體系中的問(wèn)題，同時(shí)提出整改意見(jiàn)。根據(jù)模擬審核的結(jié)果，協(xié)助企業(yè)做認(rèn)證審核前期的有關(guān)工作，使認(rèn)證審核能夠順利通過(guò)。
勤思企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司-企業(yè)管理型人才的搖籃
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勤思企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司成立于1998年總部在中國(guó)上海，是目前國(guó)內(nèi)最早的專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)公司之一。勤思為企業(yè)客戶(hù)提供管理咨詢(xún)、企業(yè)培訓(xùn)和體系認(rèn)證等專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
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